5 måter å fange og kodifisere stilltiende kunnskap for dine ansatte
- Skap en kunnskapsdelingskultur. …
- Oppmuntre til sosial interaksjon. …
- Vis prosessen din. …
- Bruk et internt kunnskapsdelingssystem. …
- Fang medarbeiderhistorier.
Hvordan får du taus kunnskap?
Derfor kan et individ tilegne seg taus kunnskap uten språk. Lærlinger, for eksempel, jobber med sine mentorer og lærer håndverk ikke gjennom språk, men ved observasjon, imitasjon og praksis. Nøkkelen til å tilegne seg taus kunnskap er experience.
Hvordan fanger du kunnskap?
Kunnskapsfangst er prosessen der kunnskap konverteres fra stilltiende til eksplisitt form (bosatt i mennesker, artefakter eller organisasjonsenheter) og omvendt gjennom eksternaliseringens delprosesser og internalisering.
Hva er kunnskapsfangstteknikker?
Brainstorming (konvensjonell og elektronisk) Konsensusbeslutningstaking. Nominell gruppeteknikk. Delphi-metoden. Repertory Grid.
Hvilke systemer kan brukes til å fange taus kunnskap?
De beste verktøyene og teknikkene for å fange stilltiende kunnskap om mennesker i et spesifikt område kan være bærbare teknologier, sensorer, kameraer samt dataanalyse og AI-teknologier.