En disiplinær prosedyre er måten arbeidsgiveren din håndterer disiplin på når de mener at oppførselen eller ytelsen din ikke holder den forventede standarden. Disiplinære prosedyrer kan innebære noe så enkelt som en uformell chat, og eskalere til å involvere brev, møter og appeller.
Hva betyr et uformelt møte?
Definer uformelt møte – Et uformelt møte er et møte som er langt mindre tungt planlagt og regulert enn et formelt forretningsmøte, og derfor mangler mange av de definerende egenskapene til et formelt møte. forretningsmøte, for eksempel referater, en møteleder og en fast agenda.
Hva er eksempler på uformell disiplin?
Uformell disiplin – for eksempel oppsigelser, overføringer, oppdrag, degraderinger og suspensjoner – som ikke er ledsaget av formell disiplin (en skriftlig melding), men som primært tas for disiplinære årsaker.
Er en uformell advarsel registrert?
Som angitt ovenfor, selv om en advarsel kan gis muntlig, må enhver disiplinærtiltak som skal iverksettes mot en ansatt bekreftes skriftlig og oppbevares som en del av disiplinærprotokollen i ansettelsesmappen.
Kan du ta notater på et uformelt møte?
Selv om minutter ikke er lovpålagt på et uformelt møte, er det alltid lurt å ta notater, selv om det bare er snakk om å skrive ned handlingspunkter for distribusjon mellom deltakere, altsåde kan følges opp på neste møte.
