Arbeidsgivere kan oppgi et faktum eller komme med en mening som ikke bryter med TIPS. For eksempel kan arbeidsledere ha diskusjoner med ansatte om fagforeningens organiseringskampanje, så lenge arbeidslederen ikke spør den ansatte om hvordan hun har det med fagforeningen eller hvordan hun vil stemme ved et valg.
Hva kan arbeidsgivere gjøre under fagforening?
Under en fagforeningskampanje har arbeidsgivere tillatelse til å delta i aktiviteter som ikke vil forstyrre en ansatts mulighet til å ta et fritt valg i et tillitsvalgt. … truer ansatte med tap av jobber eller fordeler hvis de melder seg inn i eller stemmer for en fagforening eller deltar i beskyttet, samordnet aktivitet.
Hva er fagforeningens organiseringsprosess?
For å starte med en definisjon er fagforeningsprosessen:
Prosessen med å organisere de ansatte i et selskap i en fagforening som vil fungere som mellomledd mellom de ansatte og bedriftsledelsen. I de fleste tilfeller krever det flertall av de ansatte for å godkjenne en fagforening.
Hva kan en arbeidsgiver gjøre for å hindre fagforening?
Davis sa at arbeidsgivere kan bidra til å unngå fagforening ved å:
- Gjennomgå retningslinjer.
- Benchmarking av lønn og goder.
- Gjennomføring av medarbeiderundersøkelser.
- Opplæring av ledelse i positive arbeidsforhold mellom ansatte.
- Analyse av en organisasjons svakheter.
- Implementering av en risiko-/responsprotokoll.
Hva er det første trinnet i fagforeningsarbeidet?
36) Hva er det første trinnet i fagforeningsarbeidet? Forklaring: I det innledende kontaktstadiet fastsetter fagforeningen de ansattes interesse for å organisere seg, og etablerer en organisasjonskomité.
