En oppsigelse skal anses å være "på grunn av" overtallighet når den "tilskrives" det faktum at det er en permitteringssituasjon. … Der det foreligger en permitteringssituasjon i en virksomhet, vil en oppsigelse være "på grunn av" permittering der oppsigelsen er forårsaket av, eller "tilskrives" permitteringssituasjonen.
Må arbeidsgivere oppgi en grunn for permittering?
Ja, arbeidsgivere må kunne forklare og begrunne årsakene til å gjøre en ansatt overtallig. Hvis arbeidstakeren anser disse for å være urettferdige, kan vedkommende anke og/eller fremme et arbeidsrettskrav for usaklig oppsigelse og/eller diskriminering av arbeidsgiveren.
Hvilke grunner kan oppgis for permittering?
Hva utgjør grunnlag for permittering?
- Behovet for arbeideren har avtatt eller opphørt. …
- Nye systemer på arbeidsplassen. …
- Jobben eksisterer ikke lenger fordi andre arbeidere gjør arbeidet du utførte. …
- Arbeidsplassen har stengt eller holder på å legge ned. …
- Bedriften flytter. …
- Bedriften overføres til en annen arbeidsgiver.
Hva er ekte årsaker til overtallighet?
Hva teller som ekte redundans
- bedriften svikter.
- virksomheten, eller deler av den, har sluttet å operere (ofte k alt å bli insolvent eller gå konkurs)
- ferdighetene dine er ikke lenger nødvendig.
- arbeidet ditt blir utført av andre mennesker,etter en omorganisering.
- bedriften, eller arbeidet du gjør, flytter til et annet sted.
Er kostnad en årsak til redundans?
Gyldige årsaker til redundans inkluderer: Ny teknologi eller et nytt system har gjort jobben din unødvendig . Jobben du ble ansatt for eksisterer ikke lenger. Behovet for å kutte kostnader betyr at antall ansatte må reduseres.
