Ansattes sporings- og overvåkingssystemer tjener andre viktige formål. Hovedmålene bak dem er å forhindre internt tyveri, undersøke ansattes produktivitet, sikre at selskapets ressurser blir brukt på riktig måte, og fremlegge bevis for potensielle rettssaker.
Hvorfor bør arbeidsgivere overvåke ansatte?
Ved bruk av overvåkingsprogramvare kan bedrifter evaluere virksomheten sin og avdekke svakheter. Svakheter kan være ansatte, prosesser, bedriftsstruktur, verktøy som brukes, ferdigheter og forretningsressurser. Disse feilene finnes i forretningsdataene som hentes, og kan brukes til å forbedre virksomheten ytterligere.
Bør arbeidsgivere ha rett til å overvåke sine ansatte på jobb?
Arbeidsgivere kan lovlig overvåke nesten alt en ansatt gjør på jobben så lenge årsaken til overvåking er viktig nok for virksomheten. Arbeidsgivere kan installere videokameraer, lese post og e-post, overvåke telefon- og datamaskinbruk, bruke GPS-sporing og mer.
Hvorfor er ansattes personvern viktig?
Akkurat som du ikke ville brukt en datamaskin i dag og alder uten virusbeskyttelse, ansatte med tilgang til alle typer sensitiv informasjon trenger personvern og sikkerhet for å gjøre jobben sin ordentlig. Konstante avbrudd, distraksjoner og bakgrunnsstøy kan i alvorlig grad hindre en ansatts evne til å jobbe.
Hvordan kan jeg beskytte personvernet mitt på jobben?
Hvordan beholdedin personlige informasjon trygt på jobb
- Frys kreditten din. Arbeidsgiveren din har personnummeret ditt og en rekke annen informasjon, og det er ikke mye du kan gjøre med det. …
- Vær våken for svindel. …
- Øv god passordhygiene. …
- Beskytt enhetene dine. …
- Lås opp tingene dine. …
- Gjør jobbsikkerhet til en prioritet også.
