Du kan bli sagt opp uansett eller ingen grunn. Så yes, du kan bli sagt opp fordi du er uenig med sjefen din. Den eneste utveien er hvis det er en selskapspolicy som forhindrer det.
Kan du få sparken for å krangle med sjefen din?
Uansett hvor godt du følger alle «reglene» for å kjempe rettferdig, kan du fortsatt få sparken. Noen veiledere liker ikke å bli utfordret, så hvis du tilfeldigvis kommer under huden på dem, kan du bli sendt hjem med pakking.
Hva skjer når en leder og en ansatt er uenige?
Sakt ned produktiviteten
Ikke bare resulterer en uenighet mellom leder og medarbeider i tapt produktivitet blant de to involverte, men hvis det er opphetet, kan du satser på at andre ansatte også tar hensyn. Dette betyr at de ikke fungerer, og tapet av produktivitet sprer seg rundt på kontoret.
Kan du være uenig med sjefen din?
Du kan være uenig med sjefen din og gjøre den uenigheten til en vinn-vinn for dere begge. Du kan vinne fordi du kan gjøre det karrierefremmende. Sjefen kan vinne fordi de kommer ut som en engasjerende leder og får et mye bedre sluttresultat.
Hva kvalifiserer som en urettmessig oppsigelse?
Veilaktig oppsigelse er når en ansatt blir sagt opp ulovlig. Dette skjer når en ansatt blir oppsagt på grunn av diskriminerende praksis på arbeidsplassen, når en bedrift bryter offentlig politikk i prosessenav å si opp den ansatte, eller når en bedrifts egne retningslinjer for oppsigelse ikke ble fulgt.
