Lederskap er viktig når det trengs. Det er ikke så nyttig når det ikke er nødvendig. Du trenger akkurat den rette mengden lederskap i enhver gitt situasjon. Når følgere er eksperter, dyktige og selvdrevne i jobbene de gjør, er det lite behov for å lede dem i oppgavene de gjør.
Hva er relevant ledelse?
En relevant leder er ikke definert av et bestemt sett med talenter og egenskaper, men ved å ha eksepsjonell klarhet om hvem de er og hvem de ikke er. Den aktuelle lederen er ganske enkelt manisk selvbevisst om sine styrker og svakheter.
Er ledere alltid nødvendige?
Lederskap er ikke alltid nødvendig i alle situasjoner. Faktisk når det ikke er nødvendig, er forsøk på å lede i beste fall irriterende og kan føre til at den potensielle lederens fremskritt blir avvist.
Hvorfor er godt lederskap viktig?
“Med godt lederskap, kan du skape en visjon og kan motivere folk til å gjøre det til en realitet, sier Taillard. «En god leder kan inspirere alle i en organisasjon til å oppnå sitt aller beste. … Så lederskap må tiltrekke seg, inspirere og til slutt beholde så mye talent som mulig.
Hva er effektivt lederskap?
Effektivt lederskap handler om utførelse av selskapets visjon (eller redefinere og forbedre den, i noen tilfeller) og sette tonen og kulturen for den aktuelleorganisasjon. Ledelse betyr å skape og planlegge, sikre ressurser og se etter og forbedre feil.
