2 advokat svarer Det finnes ingen slik lov. Faktisk kan en arbeidsgiver håndheve retningslinjer som aldri har blitt snakket om før, eller som ble laget på stedet. Med mindre du har en uttrykkelig avtale om det motsatte, er du en ansatt som vil.
Må en policy skrives?
Arbeidsregler og retningslinjer bør skrives og bør håndheves enhetlig. Hver arbeidsgiver har sitt eget sett med arbeidsregler eller retningslinjer som de forventer at de ansatte følger. Alle slike retningslinjer bør gis skriftlig til en ansatt ved ansettelsen eller når en policy kan bli oppdatert eller endret.
Kan retningslinjer håndheves?
Håndheving av en policy kan begynne når den anses som "i kraft" ved å være kodifisert i Code of Federal Regulations. Håndhevelse av retningslinjer kan variere fra byrå, men bøter, offentlig avsløring av brudd og rettslige skritt er vanlige håndhevingsverktøy.
Er selskapets retningslinjer håndhevbare ved lov?
Selv om et selskaps retningslinjer er ikke juridisk bindende kontrakter, må retningslinjene likevel følges som en praktisk sak. Retningslinjer og prosedyrer er nødvendige for at arbeidsgivere skal håndtere det vanskelige, men viktige området med arbeidsstyrkeledelse.
Kan et selskap bryte sine egne retningslinjer?
I noen situasjoner er en arbeidsgiver pålagt å følge sine egne retningslinjer og anvende dem konsekvent, eller væreunderlagt juridisk ansvar. For eksempel er unnlatelse av å følge etablerte retningslinjer ulovlig når: … Eller språket i en medarbeiderhåndbok eller annen policy skaper en kontrakt.
