I følge økonomisk teori er arbeidernes lønn lik marginalinntektsproduktet margin alt inntektsprodukt Marginalinntektsproduktivitetsteorien for lønn er en modell av lønn nivåene de setter i for å matche det marginale inntektsproduktet av arbeid, MRP (verdien av marginalproduktet av arbeid), som er økningen til inntekter forårsaket av økningen til produksjon produsert av den siste arbeideren som ble ansatt. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
Marginal inntektsproduktivitetsteori om lønn - Wikipedia
av deres arbeid. Hvis én ansatt er veldig produktiv, vil han eller hun ha et produkt med høy marginalinntekt: én ekstra time med arbeidet vil gi en betydelig økning i produksjonen.
Hvorfor er reallønn lik margin alt arbeidsprodukt?
Det marginale arbeidsproduktet viser hvor mye produksjonen endres når en ekstra arbeidsenhet brukes. … For å få størst mulig fortjeneste, vil bedrifter ansette arbeidskraft til det punktet der marginalproduktet og reallønnen er like.
Hva er forholdet mellom lønn og verdien av marginalproduktet?
Når et konkurransedyktig firma ansetter arbeidskraft til det punktet der verdien av marginalproduktet er lik lønnen, produserer det også et produksjonsnivå der prisen er lik marginalkostnad.
Hva skjer med MPL som arbeidskraftøker?
Det marginale arbeidsproduktet (eller MPL) refererer til en bedrifts økning i total produksjon når én ekstra arbeidsenhet legges til (i de fleste tilfeller én ekstra ansatt) og alle andre produksjonsfaktorer forblir konstante.
Hvordan påvirker lønnstilbudet?
Økt lønn betyr høyere inntekt, og siden fritid er et norm alt gode, vil mengden fritid som etterspørres øke. Og det betyr en reduksjon i mengden arbeidskraft som tilføres. For arbeidstilbudsproblemer er altså substitusjonseffekten alltid positiv; en høyere lønn gir en større mengde arbeidskraft levert.