Det finnes ingen gjeldende lover som forbyr arbeidsgivere å diskriminere mot personer med synlige tatoveringer.
Kan ansatte diskriminere tatoveringer?
I henhold til California-loven kan en arbeidsgiver lage kleskoder og pleiekrav for ansatte for at de ansatte skal overholde bedriftens kultur og merkevareimage. … Å gjøre det anses som lovlig som så lenge det å forby tatoveringer ikke bryter Californias diskrimineringslover.
Hvilke jobber tillater ikke tatoveringer?
Her er en kort liste over noen av de vanligste arbeidsgiverne som enten ikke tillater tatoveringer eller ber deg om å dekke dem til på jobben:
- Helsepersonell. …
- Politi og rettshåndhevelse. …
- Advokatfirmaer. …
- Administrative assistenter og resepsjonister. …
- Finansielle institusjoner og banker. …
- Lærere. …
- Hoteller / feriesteder. …
- Regjeringen.
Kan en jobb fortelle deg å dekke tatoveringer?
En policy kan kreve at ansatte cover opp synlige tattoos eller fjerne eller cover piercinger. … Selv om en kleskode på tattoos eller piercinger indirekte diskriminerer ansatte med en bestemt tro, kan en arbeidsgiver kunne forsvare et krav ved å vise at de har objektiv begrunnelse for politikken.
Bror jobber om tatoveringer 2020?
“Tatoveringer, ingenerelt, har ingen innvirkning på en ansettelsesbeslutning. Noen spesifikke bekymringer vil imidlertid være støtende bilder eller ord, eller ansiktstatoveringer av noe slag.»