Løs på situasjonen Hvis kreditttyveren erkjenner feilen sin, snakk om hvordan du kan gjøre ting riktig. Kanskje han kan sende en e-post til gruppen og takke deg for bidragene dine, eller dere kan begge snakke med lederen din for å få orden på saken. Selv om han ikke er villig til å gjøre noe, kan du ta grep.
Hvordan takler du kredittfangere?
Håndtering med medarbeidere:
- Kontroller informasjonsflyten. Gi sjefen din jevnlige oppdateringer om arbeidet ditt og eksempler på hvordan du bidrar til teamresultater. …
- Spill «Keep Away» …
- The Gentle Correction. …
- Den direkte tilnærmingen. …
- Manage Up - Subtilt. …
- Be om å ta med. …
- Be om anerkjennelse.
Hva vil du gjøre hvis noen andre tar æren for arbeidet ditt?
Hvis du konfronterer personen direkte, begynn med å stille spørsmål i stedet for å komme med beskyldninger. Dette flytter bevisbyrden til den fornærmede parten, som da må forklare hvorfor de tok æren for prosjektet eller ideen.
Hva kaller du noen som tar all æren?
1. Også: fraud, sjarlatan, bedrager, stjeler, plagiatør.
Hvordan takler du kolleger som stjeler ideene dine?
Hvordan takle en medarbeider som stjeler ideene dine
- Konfronter den skyldige. Det mest åpenbare er å kalle ut tyven. …
- Ikke se etterhevn. Selv om det er mest fristende av reaksjoner, er hevn aldri verdt det. …
- Knuser på dem. Hvis alt annet mislykkes, er det på tide å snakke med lederen din.
