Definisjonen av jobbutvidelse er å legge til flere aktiviteter innenfor samme nivå til en eksisterende rolle . Dette betyr at en person vil gjøre flere, forskjellige aktiviteter i sin nåværende jobb. … Jobbforstørrelse er en nøkkelteknikk i jobbredesign, sammen med jobbberikelse jobbberikelse Frederick Herzberg, en amerikansk psykolog, utviklet opprinnelig konseptet "jobbberikelse" i 1968, i en artikkel som han publiserte om banebrytende studier ved AT&T. https://en.wikipedia.org › wiki › Job_enrichment
Jobbberikelse - Wikipedia
jobbrotasjon og jobbforenkling.
Hva er jobbutvidelse og jobbberikelseseksempler?
En definisjon. Jobbberikelse er en prosess som kjennetegnes ved å legge til dimensjoner til eksisterende jobber for å gjøre dem mer motiverende. Eksempler av jobbberikelse inkluderer å legge til ekstra oppgaver (også k alt job enlargement ), øke variasjon i ferdigheter, legge til betyr å jobs, skape autonomi og gi tilbakemelding.
Hvilke av følgende er eksempler på jobbforstørrelse?
Nedenfor er tre eksempler på jobbutvidelse på arbeidsplassen:
- Eksempel 1: Legge til mindre oppgaver for å hjelpe en ansatt med å forbedre ferdighetene sine. …
- Eksempel 2: Horisontal jobbforstørrelse. …
- Eksempel 3: Trening. …
- Økt medarbeiderengasjement. …
- Arbeidsfleksibilitet. …
- Positive utfordringer. …
- Opplæringsmuligheter. …
- Individuell vekst.
Hva er jobbforstørrelse i organisasjonsatferd?
Jobbforstørrelse betyr å øke omfanget av en jobb gjennom å utvide spekteret av jobboppgaver og ansvar generelt innenfor samme nivå og periferi. Jobbforstørrelse innebærer å kombinere ulike aktiviteter på samme nivå i organisasjonen og legge dem til den eksisterende jobben.
Er jobbforstørrelse en forfremmelse?
Det kan betraktes som en slags pre-promotion training. Bortsett fra den reduksjonen i monotoni og øke fleksibiliteten i arbeidet, er den andre fordelen med jobbutvidelse at det ikke kreves gode ferdigheter for å ta på seg ytterligere ansvar.