The Payment of Bonus Act, 1965 sørger for utbetaling av bonus til personer som er ansatt i visse virksomheter som sysselsetter 20 eller flere personer, på grunnlag av fortjeneste eller på grunnlag av produksjon eller produktivitet og saker knyttet dertil.
Hvem er kvalifisert for bonus i henhold til bonusloven?
I samsvar med vilkårene i hovedloven, hver ansatt som tar ut en lønn på 10 000 INR eller under per måned og som har arbeidet i minst 30 dager i et regnskapsår, er kvalifisert for bonus (beregnet i henhold til metoden gitt under hovedloven) med et minimum på 8,33 % av lønnen …
Hva er kvalifikasjonsgrensen for utbetaling av bonus?
10 000 per måned som har jobbet i minst 30 dager i et regnskapsår, skal være berettiget til bonus for minimum 8,33% av lønnen selv dersom det er tap i virksomheten mens det i et regnskapsår maksim alt utbetales 20 % av den ansattes lønn/lønn som bonus.
Hva er målene med Payment of Bonus Act?
Mål: Målet med Payment of Bonus Act er å belønne den ansatte i organisasjonen ved å dele overskuddet opptjent og er knyttet til produktivitet. Gjelder for: Lov om utbetaling av bonus gjelder enhver virksomhet med 20 eller flere ansatte eller enhver fabrikk med 10 eller flere ansatte.
Hva er berettigelsesgrensen for betaling avbonus som er diskvalifisert fra å motta bonus i henhold til loven?
Regjeringen har besluttet å øke kvalifikasjonsgrensen for utbetaling av bonus 3500/- per måned Diskvalifikasjon for bonus.
