Opprinnelig ville mottakere være kvalifisert for maksim alt 16 ukers fordeler. … Hvis du blir permittert fra en jobb på grunn av nedbemanning, arbeidsgiveren din stenger dørene, eller av en rekke årsaker at du ikke lenger er ansatt uten din egen skyld, er du mer enn sannsynligvis kvalifisert for arbeidsledighetstrygd.
Hva skjer hvis selskapet du jobber for stenger?
Hvis organisasjonen din har over 100 personer og forbereder seg på å si opp mange mennesker, arbeidsgiveren din er lovpålagt å gi deg 60 dagers varsel om en bedrift som stenger eller en stor avdelingsstenging. Hvis arbeidsgiveren din ikke gir deg det nødvendige varselet, har du juridisk rett til sluttvederlag.
Hva er rettighetene mine hvis arbeidsgiveren min legger ned virksomheten?
Den føder alt pålagte loven om Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) krever at arbeidsgivere gir minst 60 dagers varsel til sine berørte ansatte om en bedriftsnedleggelse eller masseoppsigelse. Hvis en arbeidsgiver ikke gir deg dette varselet, kan du kreve inn lønn og ytelser for hver dag med mislykket oppsigelse.
Hvilken arbeidsgiver har ansvar for dagpenger?
Arbeidsgiveransvar for arbeidsledighetstrygd: Skatter
Du må betale føderal og statlig arbeidsledighetsskatt for hver ansatt du har. Disse skattene finansierer statens arbeidsledighetsforsikringsprogram. FøderalUnemployment Tax Act (FUTA) skatt er en skatt som kun gjelder for arbeidsgiver.
Kvalifiserer småbedriftseiere for arbeidsledighet?
Under normale omstendigheter kan bedrifter strukturert som enkeltmannsforetak ikke kreve inn dagpenger fordi arbeidsledighetsskatt ikke betales hvis du ikke har ansatte. Du kan imidlertid være i stand til å samle fordeler som et S-selskap hvis du behandler deg selv som en ansatt.
