For å beregne en ansatts frynsegoder, legger du sammen kostnadene for en ansatts frynsegoder for året (inkludert bet alte arbeidsgiveravgifter) og deler den på den ansattes årslønn eller lønn. Deretter multipliser totalsummen med 100 for å få frynsegoder-prosenten.
Hvordan beregnes fordelsutgifter?
Forholdet mellom fordeler og utgifter er en beregning som brukes av forsikringsbransjen for å beskrive kostnadene ved å tilby tegningsforsikring til inntektene den mottar fra disse forsikringene. Forholdet beregnes ved å dele et selskaps kostnader ved forsikringsdekning med inntektene fra premier som belastes for den dekningen.
Hva er utgiftene til ansattes ytelser?
Ansattytelser refererer til alle kompensasjonsformer (kontanter/ikke-kontanter) som utbetales av en arbeidsgiver til ansatt bortsett fra lønn/lønn for tjenesten som ytes til arbeidsgiver. … Utgift – når arbeidsgiveren forbruker ytelsen som følger av den ansattes tjeneste.
Hva er de fire hovedtypene for ansattefordeler?
De vanligste fordelene er medisinsk, uførhet og livsforsikring; pensjonsytelser; bet alt fritid; og frynsefordeler. Fordeler kan være ganske verdifulle. Sykeforsikring alene kan koste flere hundre dollar i måneden. Derfor er det viktig å vurdere fordeler som en del av den totale kompensasjonen.
Hvordan regner du for ansattes fordeler?
Nårregistrere de ansattes fordeler i lønnslisten eller hovedboken, og oppgi beløpene du har holdt tilbake fra lønnsslippene deres for fordeler under de respektive kontoene som kreditter. Når du registrerer utbet alt lønn, bør du inkludere frynsegoder utbet alt til dine ansatte, som en debet.
