Hvordan si opp en ansatt på grunn av overdreven fravær
- Limit Drama. Beste praksis-tips for å redusere dramatikken rundt en oppsigelse av en ansatt inkluderer å si opp en ansatt på et tidspunkt kontoret ikke er opptatt. …
- Tilleggsdokumentasjon. …
- Sikkerhet først. …
- Sikkert kontor. …
- Profesjonell holdning.
Kan jeg si opp en ansatt på grunn av overdreven fravær?
Det er ulovlig i henhold til paragraf 352 i Fair Work Act 2009 å si opp en ansatt som er på midlertidig sykefravær. … Dette betyr at en ansatt som har vært borte fra arbeidsplassen på grunn av sykdom eller skade i mer enn 3 måneder, vil miste beskyttelsen mot denne typen oppsigelse.
Hvordan sier du opp en ansatt for dårlig oppmøte?
Ok, jeg skjønner det. Så hva kan jeg gjøre?
- Gjør veldig klart hva som er og ikke er akseptabelt.
- Skriv det skriftlig og sørg for at alle har tilgang.
- Bedre ennå, skriv det i din medarbeiderhåndbok.
- Krev at nye ansatte leser den før de begynner å jobbe.
- La alle ansatte signere et skjema som bekrefter at de har lest og forstått retningslinjene.
Hvordan snakker du med en ansatt om for høyt fravær?
Hvordan snakke med en ansatt om overdreven fravær
- Formidle retningslinjer og prosedyrer tydeligpå forhånd.
- Vis ansatte du bryr deg. …
- Løs problemet med en gang, i sanntid.
- Konstant, rettferdig bruk et poeng eller progressivt disiplinærsystem.
- Ros og belønn godt oppmøte, og anerkjenne forbedringer.
Kan du sparke noen for å ha gått glipp av for mye arbeid?
Arbeidsrelatert sykdom eller skade
Og hvis du ikke kan bevise det, har du kanskje ikke rett til arbeidstakerkompensasjon – og arbeidsgiveren din kan kanskje si deg opp for overdreven fravær.
