En følger kan gi styrke til lederen ved å støtte lederen og ved å bidra til organisasjonen på områder som utfyller lederens posisjon.
Hvorfor er det viktig å se lederen realistisk?
De beste følgerne blir de beste lederne fordi de ser på menneskene de leder som sine likeverdige–mennesker med sine egne tanker, ideer og talenter. De verdsetter bidragene fra hver enkelt ansatt og deres betydning for å nå sluttmålene.
Hvordan påvirker følgeres oppfatninger en leders stil?
Det ene problemet peker på følgernes oppfatning av forventet lederatferd (hensyn eller initierende struktur), og den andre stammer fra følgernes oppfatning av seg selv. Begge oppfatningene kan øke eller redusere effekten som lederstil har på følgerens autonomi og motivasjon.
Hvordan ser følgere på rollen sin i lederskap?
Selv om det kanskje ikke passer for alle å være i en lederrolle, blir det å være en tilhenger ofte ansett som tankeløs, en sau eller mangelfull på en eller annen måte. Og likevel gir følgere verdifull støtte til ledere. De lytter, reflekterer, etterkommer, stiller spørsmål og legitimerer lederen.
Hvorfor er det viktig for leder å forstå og påvirke motivasjonen til følgere?
Hvorfor er det så viktig? Motivasjoner nødvendig for å møte utfordringer på høyt nivå, for å sette ut tanker til handling og baner vei for en visjon, et mål. Det forbedrer selvtillit, selvtillit, selvdisiplin, arbeidstilfredshet, arbeidsprestasjoner, ansattes helse, visjon og formål.