Forklaring: Uformell organisasjon er ikke et element i delegering. Delegering betyr å utpeke eller overføre myndighet til underordnede eller en annen person. For eksempel tildeling av arbeid fra en leder til en underordnet for å utføre visse aktiviteter.
Hva er elementene ved delegering?
Delegering innebærer følgende tre elementer:
- Tildeling av ansvar: …
- Grant of Authority: …
- Skaping av ansvarlighet: …
- Generell eller spesifikk delegasjon: …
- Formell eller uformell delegering: …
- Lateral delegering: …
- Reservert myndighet og delegert myndighet: …
- Vilje til å delegere:
Hvilket av følgende er en del av delegering ?
Ansvarlighet, ansvar og autoritet er hovedelementene i delegering.
Hvilket av følgende er ikke viktig ved delegering?
I tilfelle delegering av myndighet, ligger den endelige ansvarlighet fortsatt hosde overordnede, derfor er de ikke fullstendig fritatt fra sitt ansvar. Det er derfor ikke en fordel eller viktighet med delegering av myndighet.
Hva er delegering og dens betydning?
Gjennom delegering kan en leder dele opp arbeidet og tildele det til de underordnede. Dette bidrar til å redusere arbeidsbelastningen hans slik at han kan jobbe videreviktige områder som - planlegging, forretningsanalyse etc. … Delegering av myndighet er grunnlaget for forholdet overordnet-underordnet.
