Det er ingen spesifikke lovkrav for arbeidsgivere om å annonsere hver ledige stilling som oppstår. … Der arbeidsgiver rekrutterer venner, familie eller andre kontakter til nåværende ansatte uten å utlyse en ledig stilling eksternt, kan dette gi opphav til påstander om ulovlig diskriminering.
Kan du promotere noen uten å annonsere stillingen?
Hvis imidlertid arbeidsgiveren ikke har noen skriftlige regler, retningslinjer eller prosedyrer knyttet til rekruttering, er det korte svaret nei, arbeidsgivere trenger ikke å annonsere en stilling førutnevner en kandidat.
Er det ulovlig å ansette noen uten å annonsere jobben?
Arbeidsgivere er ikke forpliktet til å annonsere hver rolle de fyller, men Jewell sier at det kan være verdt det. «Arbeidsgivere kan i hovedsak ansette hvem som helst de vil, men hvis du ønsker å unngå problemer senere med diskriminering, kan det være lurt å gå gjennom en formell intervjuprosess,» sier han.
Bør interne kampanjer annonseres?
Det er ingen lovpålagte krav til arbeidsgivere om å utlyse jobber internt. Det er imidlertid god praksis å gjøre det, og det kan hjelpe til med å forsvare et diskrimineringskrav hvis eksisterende ansatte har full varsel om tilgjengeligheten av en stilling slik at de kan søke.
Hvordan kan du unngå diskriminering når du promoterer ansatte?
Hvordan unngå diskriminering nårMarkedsføring av ansatte
- Lag en solid markedsføringspolicy. …
- Utvikle systematiske regler for kvalifisering. …
- Hold prosessen rettferdig og rettferdig. …
- Kommuniser tydelig og ofte. …
- Hjelp dine ansatte med å lykkes. …
- Bekreftende handling krever en strengere prosess.
