En oppsigelsesfrist er hvor lenge arbeidsgiveren din er klar over at du slutter fra selskapet før du faktisk drar. I hovedsak starter det når du sender inn oppsigelsesbrevet og slutter på den siste arbeidsdagen din.
Hva setter du som oppsigelsestid når du søker jobb?
Vurder å gi to ukers varsel selv om du bare har vært i bedriften i noen måneder. Dette gir arbeidsgiveren tid til å organisere seg for å erstatte stillingen din. Gi minst to ukers varsel hvis du har vært i bedriften din i mer enn to år.
Hva er oppsigelsesfristen ment for?
Det refererer også til perioden mellom fratredelsesdato og siste arbeidsdag i bedriften når en ansatt sier opp. En oppsigelsesfrist er tiden en ansatt må gi fra han eller hun bestemmer seg for å slutte til han/hun faktisk slutter å jobbe.
Hvilken oppsigelsesfrist bør jeg gi?
Hvis du ikke har diskutert en oppsigelsesfrist og du ikke har noe skriftlig, bør du gi minst 1 ukes varsel. Hvis arbeidsgiveren din insisterer på at du har sagt ja til lengre tid, kan du spørre dem om hvilke dokumenter de har - for eksempel notater fra et møte der du avt alte det.
Kan jeg nekte å jobbe med oppsigelsestiden min?
Så lenge du ikke har brutt kontrakten, trenger du ikke betale noen for oppsigelsen deres hvis de nekter å jobbe med det. Må du jobbe oppsigelsestid? Ja,ansatte vil norm alt være kontraktsmessig forpliktet til å arbeide oppsigelsesfristen. … Hvis ansatte signerer kontrakten, må de overholde den.
