Cost to Company eller CTC som det vanligvis kalles, er kostnaden et selskap pådrar seg ved å ansette en ansatt. CTC involverer en rekke andre elementer og er kumulert av husleiegodtgjørelse (HRA), Provident Fund (PF) og medisinsk forsikring blant andre godtgjørelser som legges til grunnlønnen.
Hvordan beregnes CTC i lønn?
Formel: CTC=Bruttolønn + fordeler. Hvis en ansatts lønn er 40 000 INR og selskapet betaler ytterligere 5 000 INR for helseforsikringen deres, er CTC 45 000 INR. Det kan hende at ansatte ikke mottar CTC-beløpet direkte i kontanter.
Hva er CTC i lønn med eksempel?
CTC eller kostnaden for selskapet er beløpet arbeidsgiver har brukt på å ansette en ny ansatt. Den består av flere komponenter som HRA, sykeforsikring, forsikringsfond osv. som legges til grunnlønnen. Godtgjørelsene kan inkludere måltidskuponger, drosjeservice, subsidierte lån osv.
Hva er månedlig CTC-lønn?
CTC betyr Cost To Company. … Per månedslønn og andre goder som selskapet betaler en ansatt, er faktisk kostnadene for selskapet. CTC-pakken er et begrep som ofte brukes av indiske selskaper i privat sektor mens de tilbyr et ansettelsestilbud. CTC inneholder alle monetære og ikke-monetære beløp brukt på en ansatt.
Hva er CTC og grunnlønn?
CTC inkluderer alle elementene i en lønnsstruktur - grunnlønn, husleiegodtgjørelse(HRA), Grunnfradrag, Reisegodtgjørelse, Medisinsk, Kommunikasjon, Provident Fund, Pensjonsfond og eller eventuelle insentiver eller variabel lønn.
