I en fersk studie av Zenger Folkman skåret kvinnelige ledere høyere på de fleste lederegenskaper (som å ta initiativ, selvutvikling, integritet og ærlighet, drive for resultater, bygge relasjoner, fremme endring, demonstrere teknisk ekspertise osv.).
Spiller kjønn en rolle i ledelse?
Kjønn spiller en betydelig rolle i definere lederroller og bestemme kvaliteten på tjenestene i organisasjoner. … Kjønnsstrukturer, relasjoner og sosiale roller påvirker folks aktiviteter og tilnærminger til å håndtere utfordringer så vel som lederansvar.
Betyr kjønn noe i en god leder?
Menn og kvinner har en tendens til å være enige om den relative betydningen av det øverste laget av lederegenskaper. Nesten like andeler av hver sier at de er ærlige, intelligente, organiserte og besluttsomme er helt avgjørende, selv om kvinner legger noe mer vekt på intelligens og ærlighet enn menn.
Er ledelse maskulint eller feminint?
Lederskap krever både maskuline og feminine egenskaper, sammen med en evne til å opprettholde balansen og bruke dem på rett sted og til rett tid. Det involverer ikke kjønn, men snarere vår evne til å bruke potensialet vårt til det fulle.
Hva er feminint lederskap?
“Feminint lederskap” er en ledelsesstil som er tatt i bruk av ledere av alle kjønn. Tradisjonelt brukes det som en slags stenografi for en tilnærming som legger vekt på empati, ydmykhet og relasjonsdynamikk i forretningspraksis.
